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Mensaje: <blockquote data-quote="bazoka" data-source="post: 8040" data-attributes="member: 5222">En realidad los puestos que cuentan para tu ERP son los 8 de administración, salvo que necesitéis una integración con producción y audio visual. Aquí ten cuidado porque algunos sw se licencian por puestos y otros por usuarios y otros que te convienen más por usuarios concurrentes. Los últimos son mejores porque si los de redacción o producción necesitan ver un dato de forma ocasional no te consumirán licencias (o si lo hacen no necesitarás 8+8+4 licencias) o como mucho una o dos para el resto de personal que no son administración.El tema de los alquileres es importante si lo que necesitas es tener trazabilidad de donde ha estado el equipo. Esto no lo vas a encontrar de forma estándar en los ERP que hay en el mercado. Sólo si alguien tiene una personalización al respecto.Por lo que se refiere al hombre+equipo no es más que o un producto o un pack y esto te lo sopora prácticamente cualquier sw.Por lo que se refiere a la imputación de horas tienes un problema, porque los ERP que hay en el mercado o lo contemplan de una forma bastante chapucera o tienes que tener un software de RRHH (o un módulo de RRHH potente que sólo está en los ERP grandes fuera del alcance de una empresa de vuestro tamaño). En este caso necesitarás la integración de un ERP de gama media (lo digo por el número de empleados que sois y por el número de licencias para administración) con un software de RRHH que te permita exportar datos de nóminas y horas a un software que te gestione los proyectos.Por cierto, yo creo que fundamentalmente lo que necesitas es un software de gestión de proyectos serio (algo más que Microsoft Project) y no un ERP. O en todo caso un ERP + sw de RRHH + SW de Proyectos si lo quieres cubrir todo. Un ERP que realmente cubra todo esto esta fuera de vuestro alcance y que no te cuenten milongas con Navision o similares.</blockquote>

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