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El proveedor de piezas de automóvil Grupo Antolín automatiza la gestión de nóminas con mySAP ERP HCM
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<blockquote data-quote="Alicia33" data-source="post: 25921" data-attributes="member: 23279"><p>Grupo Antolín es una multinacional española fabricante de componentes para el automóvil. Con anterioridad a la implementación de mySAP ERP HCM para la gestión de recursos humanos, Grupo Antolín resolvía la gestión de las nóminas de sus sociedades a través de un aplicativo propio desarrollado sobre AS/400. La necesidad de adaptarse a la nueva moneda europea llevó al grupo a determinar un proyecto de implantación cuyo principal objetivo fue disponer de la nómina correspondiente a enero de 2002 en euros, para todas las sociedades españolas. Colgamos el caso.</p><p></p><p>La implementación de mySAP ERP HCM, además de resolver la gestión de nóminas y otras funcionalidades, ha generado un volumen de información sobre los empleados del que no se disponía con anterioridad. Esta información se refiere a los perfiles profesionales y posibilidades de alcanzar promociones internas, a través de la medición de sus rendimientos.</p><p></p><p>Más información en <a href="http://www.erp-spain.com" target="_blank">http://www.erp-spain.com</a></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Alicia33, post: 25921, member: 23279"] Grupo Antolín es una multinacional española fabricante de componentes para el automóvil. Con anterioridad a la implementación de mySAP ERP HCM para la gestión de recursos humanos, Grupo Antolín resolvía la gestión de las nóminas de sus sociedades a través de un aplicativo propio desarrollado sobre AS/400. La necesidad de adaptarse a la nueva moneda europea llevó al grupo a determinar un proyecto de implantación cuyo principal objetivo fue disponer de la nómina correspondiente a enero de 2002 en euros, para todas las sociedades españolas. Colgamos el caso. La implementación de mySAP ERP HCM, además de resolver la gestión de nóminas y otras funcionalidades, ha generado un volumen de información sobre los empleados del que no se disponía con anterioridad. Esta información se refiere a los perfiles profesionales y posibilidades de alcanzar promociones internas, a través de la medición de sus rendimientos. Más información en [url]http://www.erp-spain.com[/url] [/QUOTE]
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