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De la gestión de nóminas a la gestión del capital humano con HR Access: ¿Outsourcing o implantación ‘in house’? 1 hora d
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<blockquote data-quote="Anonymous" data-source="post: 27511"><p>Pierre Paradis, Director General para Iberia y LATAM de la especialista en soluciones de RR.HH. y gestión de nóminas HR Access, analiza qué retos tienen actualmente las organizaciones en las áreas administrativas y de recursos humanos en este campo, y cómo deben evolucionar sus estrategias y sistemas. HR Access proporciona soluciones tanto ‘in house’ como en outsourcing, basadas en su producto HR Suite, pudiéndose en todo momento revertir de uno a otro el modelo elegido, a organizaciones de muy diferentes tamaños. Actualmente, cuentan con sus servicios el 20% de la empresas del IBEX, destacando su presencia en algunas como Cajamadrid, BBVA, Banco de Santander, Alcampo, Cepsa, etc. HR Access ofrece distintos modelos de outsourcing según el tamaño y necesidades de sus clientes.</p><p></p><p>A lo largo de la entrevista, se tratan las siguientes cuestiones:</p><p></p><p>Presentación HR Access</p><p>Evolución de la gestión de nóminas en las organizaciones</p><p>Cómo cubrir el reto del cumplimiento de normativas según países </p><p>Tipo de organizaciones a las que se dirige HR Access</p><p>De la gestión de nóminas a la gestión del capital humano: Propuestas de HR Access</p><p>Diferencias con la competencia</p><p>¿Outsourcing o implantación ‘in house’? </p><p>Estrategia de seguridad en la oferta de HR Access </p><p>Características HR Suite </p><p>Integración con sistemas empresariales propios de las organizaciones</p><p>Diferentes servicios de outsourcing para Pymes y grandes empresas </p><p>Servicios profesionales de HR Access y red de partners </p><p>Modelo de precios según servicios </p><p>Clientes: Ejemplos de proyectos realizados </p><p>Opinión evolución mercado RRHH y perspectivas en LATAM y España </p><p></p><p>Más información en <a href="http://www.erp-spain.com" target="_blank">http://www.erp-spain.com</a></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Anonymous, post: 27511"] Pierre Paradis, Director General para Iberia y LATAM de la especialista en soluciones de RR.HH. y gestión de nóminas HR Access, analiza qué retos tienen actualmente las organizaciones en las áreas administrativas y de recursos humanos en este campo, y cómo deben evolucionar sus estrategias y sistemas. HR Access proporciona soluciones tanto ‘in house’ como en outsourcing, basadas en su producto HR Suite, pudiéndose en todo momento revertir de uno a otro el modelo elegido, a organizaciones de muy diferentes tamaños. Actualmente, cuentan con sus servicios el 20% de la empresas del IBEX, destacando su presencia en algunas como Cajamadrid, BBVA, Banco de Santander, Alcampo, Cepsa, etc. HR Access ofrece distintos modelos de outsourcing según el tamaño y necesidades de sus clientes. A lo largo de la entrevista, se tratan las siguientes cuestiones: Presentación HR Access Evolución de la gestión de nóminas en las organizaciones Cómo cubrir el reto del cumplimiento de normativas según países Tipo de organizaciones a las que se dirige HR Access De la gestión de nóminas a la gestión del capital humano: Propuestas de HR Access Diferencias con la competencia ¿Outsourcing o implantación ‘in house’? Estrategia de seguridad en la oferta de HR Access Características HR Suite Integración con sistemas empresariales propios de las organizaciones Diferentes servicios de outsourcing para Pymes y grandes empresas Servicios profesionales de HR Access y red de partners Modelo de precios según servicios Clientes: Ejemplos de proyectos realizados Opinión evolución mercado RRHH y perspectivas en LATAM y España Más información en [url]http://www.erp-spain.com[/url] [/QUOTE]
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