Publicamos un eBook del fabricante Sage en el cual se brindan consejos para conseguir el mayor rendimientos de los nuevos empleados.
Para las pequeñas empresas en particular, la mayor parte de la formación implica aprender sobre la marcha en el trabajo. Lo deseable es que la persona trabaje y contribuya lo antes posible. Este es el mayor coste de formar a la gente: el tiempo que tardan en ser productivos.
Pero James Malia cuenta en este artículo de que no hay que apresurarse demasiado. "Dales la oportunidad de cuestionar el modo en que haces las cosas y de aportar nuevas ideas. Podrías aprenderalgo que no sabías, y es otro modo de hacer que el nuevo empleado se sienta valorado en a empresa".Si ya tienes otros empleados, implicarles en la formación es algo en que todos ganan. "Si le dices a alguien lo bien que hace su trabajo y le pides que se lo enseñe a un nuevo empleado, apreciará el reconocimiento"
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Para las pequeñas empresas en particular, la mayor parte de la formación implica aprender sobre la marcha en el trabajo. Lo deseable es que la persona trabaje y contribuya lo antes posible. Este es el mayor coste de formar a la gente: el tiempo que tardan en ser productivos.
Pero James Malia cuenta en este artículo de que no hay que apresurarse demasiado. "Dales la oportunidad de cuestionar el modo en que haces las cosas y de aportar nuevas ideas. Podrías aprenderalgo que no sabías, y es otro modo de hacer que el nuevo empleado se sienta valorado en a empresa".Si ya tienes otros empleados, implicarles en la formación es algo en que todos ganan. "Si le dices a alguien lo bien que hace su trabajo y le pides que se lo enseñe a un nuevo empleado, apreciará el reconocimiento"
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